Communicatie bij verandertrajecten

U staat voor een grote organisatieverandering. Bijvoorbeeld een fusie of een reorganisatie. Of u gaat een flexibele kantooromgeving invoeren en uw medewerkers moeten gaan werken volgens de principes van Het Nieuwe Werken. Maar hoe krijgt u uw medewerkers mee in dit soort processen? Hoe voorkomt u onrust onder uw medewerkers? En hoe krijgt u draagvlak voor de veranderingen? 

Nancy Huisman is gespecialiseerd in communicatie rond complexe verandertrajecten. Zij zorgt ervoor dat uw medewerkers goed geïnformeerd zijn en via beproefde communicatietechnieken betrokken worden bij het veranderproces. Voorbeelden van mogelijke opdrachten zijn: 

| ontwikkelen van een communicatietraject dat het proces van gedragsverandering ondersteunt

| issue- en crisismanagement: monitoring, voorkomen en indien nodig bijsturen van issues

|  inzet van een effectieve mix van communicatiemiddelen: van bijeenkomsten en workshops tot nieuwsbrieven,  internet/intranet en Yammer 

Presentatie nieuwe digitale werkomgeving tijdens medewerkersevenement	Informeren stakeholders over verandertraject d.m.v. informatiemarkt MOC Kustwacht
Betrokkenheid creëren bij ministeries door stakeholderbijeenkomsten Kustwacht	Profielschets gemeente Katwijk: Trots op traditie, oog voor vernieuwing
Gedragsverandering door inzet Workplace Nudging	Rijkswaterstaat Campagne Slimmer Samenwerken

eN communicatie | nancy.huisman@encommunicatie.nl | 06 53118863